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用证人证言证明存在劳动关系,如何才能被法庭采纳

                                      用证人证言证明存在劳动关系,如何才能被法庭采纳

    如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同,用人单位也没有给劳动者缴纳社保,劳动者也没有工作证等证件,也不掌握用人单位招工招聘时填写的登记表,更没有考勤记录,只可以提供其他劳动者的证言。那么其他劳动者的证言这种证据,需要采用什么形式,达到何种证明程度,才可以被仲裁委或法庭采纳,并确认存在劳动关系呢?关于该问题,目前尚没有明确的司法解释或规定。

    根据本律师最近成功办理的一件因未签订劳动合同而主张二倍工资和经济补偿金的劳动纠纷案件的判决情况看,如果只用其他劳动者的证人证言,要想达到能够证明劳动关系的目的,必须同时满足以下条件:

    1、其他劳动者本人愿意提供证人证言,并出具了书面证人证言;

    2、其他劳动者能够证明其本人与用人单位是劳动合同关系(需提供具体证据如:其他劳动者的劳动合同、其他劳动者的社保清单);

    3、其他劳动者本人愿意到法庭出庭作证。

    满足以上三个基本条件,其他劳动者提供的证人证言基本上可以作为法庭认定存在劳动合同关系的证据采纳。

                           

  靳海燕律师,深圳市律师协会青协会委员,深圳市劳动保障法学会委员,中央民族大学法学硕士,专业办理深圳地区劳动案件。

   靳海燕律师主要从事劳资纠纷法律研究和企业人事制度风险防控法律研究。专注于劳动争议纠纷案件的解决,提供劳动纠纷案件的代理服务,提供劳动合同法培训,担任企业法律顾问。

   有多年劳动案件仲裁及诉讼经验,精通劳动案件法律法规,代理过上百起劳动纠纷案件,最大限度地维护当事人的合法权益,深得当事人信赖。

工作机构:北京市众天(深圳)律师事务

工作地址:深圳市罗湖区嘉宾路4018号爵士大厦14楼

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